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當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，因此，需要企業(yè)的黨建思想政治工作一定要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力發(fā)揮新作用，為公司發(fā)展做出新的的貢獻(xiàn)，為公司順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃奠定堅(jiān)實(shí)的組織與思想基礎(chǔ)。所以，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為亟需解決的一件事情。
一、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)
(一)其穩(wěn)定性受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。首先，現(xiàn)階段，由于受到各種西方思潮的影響，金錢至上、實(shí)用主義比較嚴(yán)重，社會(huì)存在普遍誤區(qū)，比較盛行一句話：“十年政工一場(chǎng)空，十年經(jīng)營成富翁”，在很大程度上影響著企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。其次，該項(xiàng)工作還受公司體制、薪酬等內(nèi)部條件以及外部社會(huì)條件等一系列因素的沖擊，導(dǎo)致一少部分政工工作者感覺非常迷茫，認(rèn)為從事該項(xiàng)工作沒有很大的前途，從而在很大程度上影響到企業(yè)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(二)企業(yè)發(fā)展需要對(duì)其整體素質(zhì)提出新的挑戰(zhàn)。在集團(tuán)公司急劇前進(jìn)的當(dāng)今社會(huì)，怎么瞄準(zhǔn)方向，合理的進(jìn)行定位，明確今后的奮斗目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成企業(yè)干部職工最為關(guān)注的一個(gè)問題。所以，企業(yè)政工隊(duì)伍一定要充分把握當(dāng)前的大形勢(shì)，真正領(lǐng)會(huì)精神，積極主動(dòng)的承擔(dān)其自己的責(zé)任，努力開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)宣傳動(dòng)員、形勢(shì)教育，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的士氣，使他們能夠團(tuán)結(jié)在一起，為企業(yè)長期發(fā)展?fàn)I造良好的組織與政治氛圍。所以，政工隊(duì)伍建設(shè)同樣受到企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)的挑戰(zhàn)。
(三)各種先進(jìn)技術(shù)對(duì)其工作方式產(chǎn)生挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)發(fā)展成我們?nèi)粘１夭豢缮俚挠袡C(jī)內(nèi)容，在我日常生活工作中發(fā)揮著非常重要的作用。盡管我公司內(nèi)部已經(jīng)建成并開通了局域網(wǎng)，同時(shí)還建成思想政治方面的專門網(wǎng)頁，增開員工網(wǎng)上論壇，然而，通過研究可以發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊率相對(duì)較低，這不僅暗示著廣大員工有怕得罪人的思想，他們根本不想在局域網(wǎng)發(fā)表自己的意見。同時(shí)，還暗示著網(wǎng)絡(luò)并非有效的解決廣大員工的實(shí)際問題。
二、新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題
(一)政工隊(duì)伍后繼人才培養(yǎng)工作不力。究其根源，首先，機(jī)構(gòu)調(diào)整過程中，根本不注重在基層單位挖掘與培養(yǎng)政工干部后繼人才，正是由于這一方面的原因，導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍沒有“新鮮血液”;其次，因受到自身工作水平及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等方面的作用，很少一部分政工人員的勞動(dòng)成果與工作成績不能獲得客觀公正的評(píng)判，使得有的政工干部認(rèn)為該項(xiàng)工作沒有前途，于是尋求機(jī)會(huì)改作其他工作。再次，大部分人一味的注重技術(shù)，認(rèn)為這樣才會(huì)有好的發(fā)展前途;在他們看來，從事政工工作根本沒有好的出路，使得一些具有較高能力的職工根本不想干這項(xiàng)工作。
(二)政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)有待改善。非常明顯，企業(yè)思想政治工作具有非常強(qiáng)的實(shí)踐性，需要充分利用各種理論來對(duì)問題進(jìn)行分析并將其解決，因此，對(duì)相關(guān)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)具有非常高的要求。通過分析我所在企業(yè)的具體狀況可以發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致該狀況發(fā)生的原因包括以下幾方面：當(dāng)前從事政工工作的人大部分屬于半路出家，他們根本沒有任何政工專業(yè)背景，具有較低的理論水平，同時(shí)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)較差，應(yīng)當(dāng)在工作過程中積極學(xué)習(xí)，從而能夠在最短時(shí)間那日滿足工作的要求。
(三)危機(jī)意識(shí)不足。盡管部分企業(yè)政工干部在長時(shí)間的實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn)，然而他們非常易于受各種習(xí)慣思維的干擾，工作過程中缺乏足夠的創(chuàng)新，許多工作沒有很大的底氣。在部分人員看來，從事政工工作就像一個(gè)金飯碗，干多干少都一樣。上述各種現(xiàn)象均對(duì)政工干部形象產(chǎn)生不利影響。
三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略
(一)切實(shí)加強(qiáng)思想教育，使企業(yè)政工隊(duì)伍整體思想素質(zhì)不斷提升。公司黨組織應(yīng)當(dāng)充分考慮現(xiàn)實(shí)情況，積極發(fā)揮好每周五的學(xué)習(xí)日、以及群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)等各種大好時(shí)機(jī)的作用，重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)政工干部思想政治教育，例如對(duì)他們開展政策方面的教育，、艱苦奮斗與理想信念教育等各種教育形式，利用有針對(duì)性的、有目的的實(shí)施各種教育活動(dòng)，使企業(yè)政工工作者的思想素質(zhì)不斷提升，以充分確保他們能夠在公司各項(xiàng)工作中起到表率作用。
(二)切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使企業(yè)政工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升。新形勢(shì)下，企業(yè)為滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，著手實(shí)施體制改革，不斷精簡組織機(jī)構(gòu)，然而公司思想政治工作仍然需要加強(qiáng)，其實(shí)際功能仍然需要不斷發(fā)揮?；诖耍鸵笳り?duì)伍一定要向著高效、精干的方向發(fā)展。公司黨組織應(yīng)當(dāng)高度重視這項(xiàng)工作，應(yīng)當(dāng)把強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作納進(jìn)公司議事日程，嚴(yán)格控制，認(rèn)真抓好組織執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造條件，重點(diǎn)是對(duì)他們培訓(xùn)工作技能、文化基礎(chǔ)、以及管理方面的理論，通過培訓(xùn)教育，使他們?cè)诠窘?jīng)營運(yùn)作以及日常管理中起到表率的作用。
(三)切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為企業(yè)政工隊(duì)伍培養(yǎng)后繼人才。首先，積極引入該領(lǐng)域的大中專畢業(yè)生，他們具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，他們的培養(yǎng)發(fā)展前途非常不錯(cuò);其次，在企業(yè)所有員工中擇優(yōu)選拔高素質(zhì)人員從事政工工作，儲(chǔ)備好政工人員。在選拔過程中，一定要打破專業(yè)、年齡以及工種等諸多方面的限制，盡可能的為企業(yè)政工隊(duì)伍做好人才儲(chǔ)備工作;再次，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前的政工工作者適當(dāng)施壓。企業(yè)相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)盡快制定辦法，加強(qiáng)對(duì)他們的考核，應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中推行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而使他們能夠養(yǎng)成良好的危機(jī)意識(shí)。
四、結(jié)束語
現(xiàn)階段，我們企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入改革的關(guān)鍵時(shí)期，會(huì)不斷出現(xiàn)一系列的新問題，基于此，一定要時(shí)刻與時(shí)代保持同步，滿足新時(shí)代的需要，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，使他們的表率作用得到充分發(fā)揮，為實(shí)現(xiàn)公司黨建以及其它各項(xiàng)工作的目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，推動(dòng)公司健康持續(xù)發(fā)展。
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