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宿遷網(wǎng)訊 新時(shí)代期待新氣象。為激勵(lì)干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，市委出臺(tái)了《宿遷市黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，文件對(duì)進(jìn)一步做好鼓勵(lì)激勵(lì)工作作了明確規(guī)范。
選樹先進(jìn)
大力宣傳表彰改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，讓廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。
按照35%的比例，對(duì)年度綜合考核排序靠前的縣（區(qū)）和市級(jí)機(jī)關(guān)單位，確定為第一等次，由市委、市政府命名為“年度綜合考核優(yōu)秀縣區(qū)（單位）”。
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度考核結(jié)果以及高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果，每年由市委、市政府確定20個(gè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展“先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職。
根據(jù)年度綜合考核等情況，由市委、市政府獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人。
對(duì)年度綜合考核為第一、第二等次的市級(jí)機(jī)關(guān)單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分別按20%、18%比例確定。連續(xù)三年獲得第一等次的市級(jí)機(jī)關(guān)單位，主要負(fù)責(zé)人記二等功，領(lǐng)導(dǎo)班子記集體三等功。
深入開展“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“優(yōu)秀公務(wù)員”“先進(jìn)工作者”等典型選樹推薦活動(dòng)。
選拔重用
選好人、用對(duì)人是最有效最直接的激勵(lì)。把擔(dān)當(dāng)作為的干部用起來(lái)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。
對(duì)連續(xù)三年獲得第一等次的縣（區(qū)）和市級(jí)機(jī)關(guān)單位，在干部選拔使用上優(yōu)先考慮。
對(duì)省委表彰、市委獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀縣、鄉(xiāng)黨政正職和綜合先進(jìn)個(gè)人，或干部年度考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先推薦提拔使用。在年度考核中累計(jì)三次以上被評(píng)為優(yōu)秀等次的年輕干部，可優(yōu)先選派到縣鄉(xiāng)掛職或交流到市、縣直部門任職。
根據(jù)年度綜合考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等情況，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分類量化排名，連續(xù)三年處于全市前20%的優(yōu)先提拔使用。
對(duì)在加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)“強(qiáng)富美高”新宿遷方面作出突出貢獻(xiàn)，或者長(zhǎng)期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績(jī)顯著，或者受到黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府表彰、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)的干部，優(yōu)先提拔使用。
在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的干部，可以按規(guī)定破格提拔使用。對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的大膽使用。
考核獎(jiǎng)勵(lì)
健全完善干部待遇激勵(lì)保障制度，對(duì)干得好的干部既要宣傳表彰、優(yōu)先使用，也要注重用好激勵(lì)手段。
按照年度綜合考核等次，對(duì)縣（區(qū)）和市級(jí)機(jī)關(guān)單位分別核發(fā)獎(jiǎng)金，適當(dāng)拉開獎(jiǎng)金級(jí)差。對(duì)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展“先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”給予獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目建設(shè)以及急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的，或者因工作成績(jī)突出受到黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府表彰、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)的，可給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
建立年度考核獎(jiǎng)?wù)Ｔ鲩L(zhǎng)機(jī)制。
獎(jiǎng)金分配方案體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤，著力激勵(lì)承擔(dān)重要職責(zé)、工作表現(xiàn)優(yōu)異、作出突出貢獻(xiàn)的干部。獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到干部個(gè)人。
關(guān)心愛護(hù)
堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，既政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障，又注重心理上關(guān)懷，切實(shí)增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
全面落實(shí)縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤等制度。完善公務(wù)員收入分配制度改革相關(guān)配套政策措施，探索建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的收入增長(zhǎng)機(jī)制。
大力開展干部教育培訓(xùn)，優(yōu)先選送考核第一等次單位的干部、基層一線和艱苦崗位的干部參加各類培訓(xùn)。鼓勵(lì)干部提升專業(yè)能力、參加在職學(xué)習(xí)，所在單位給予必要的支持。
領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門經(jīng)常與干部開展談心談話，傾聽干部心聲，加強(qiáng)人文關(guān)懷，在政策范圍內(nèi)為干部排憂解難。
加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，關(guān)愛干部身心健康，落實(shí)帶薪休假、健康療養(yǎng)、加班調(diào)休等制度。
給基層干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)。根據(jù)上級(jí)政策要求，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，幫助干部特別是異地交流干部、年輕干部緩解住房困難，落實(shí)好交通補(bǔ)貼政策。
營(yíng)造積極向上氛圍，宣傳推介先進(jìn)典型，帶動(dòng)廣大干部奮發(fā)進(jìn)取，樹立宿遷干部良好形象。妥善應(yīng)對(duì)、引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情等，對(duì)造謠中傷的及時(shí)予以澄清。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
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